大都会

顺丰回应“月薪 15% 划为季度绩效”调整：非降薪，旨在完善员工激励机制、不涉及一二线员工_我的网站

A |     8 月 26 日下午消息，近日，有多位顺丰员工在社交平台发文称，收到公司邮件通知调整薪酬结构，将固定月薪的 15% 划为季度绩效。    

8月21日，施工人员在黄家屯收费站进行钢结构大棚安装作业。日前G95首都地区环线高速国道G107线至榆林互通段改扩建工程北半幅道路建成通车该工程由交通投资集团张石高速公路保定段有限公司负责建设管理全长6.591公里由双向四车道扩宽为双向八车道该工程是省重点工程之一建成后将提升首都地区环线高速公路通行能力助力区域社会经济发展

8月21日，航拍改造后的黄家屯互通。

8月21日，航拍张涿高速与涞涞高速汇入改扩建后的G95高速北半幅。有员工认为是“变相降薪”、“付押金上班”。对此调整，顺丰官方回应称，集团本次薪酬结构优化调整并非降薪，旨在持续完善员工激励机制，实现业绩与员工收益协同发展，调整后公司整体薪酬支出将略有增加。此次调整是将年度现金薪酬的 15% 拆分作为季度考核基数，调整后将会有 10% 以上的绩优员工收入增加，实现员工优绩优酬。

8月21日，施工人员在黄家屯收费站安装称重秤。

B | 另外，此次调整仅针对总部职能，不涉及一、二线员工。原标题《顺丰被曝“变相降薪”？月薪 15% 划为季度绩效，官方回应：非降薪，旨在完善员工激励机制，不涉及一二线员工》。摄影报道|日报记者 耿辉。

C |

Current article:http://cmjy.shaihanhuangwoshang.cyou/news/20260826_7813580.html

Published on:05:35:05